블루색상 정확히 못정하고갔는뎅,,, 너무 예쁘게 뽑아주셔서 행복해요 ㅎㅎㅎㅎ
민지님두 샴푸 잘해주시고 친근하게대해주셔사 감사해용
다음머리색은
뭐로해야할지… 고민이되긴하는데 또 블루하거싶을정도로 지구를때려부운듯한 오묘한 블루,,에 빠져버려따
다음에도 블루를 해야하나 고민이네요
금손쌤덕에 기분전환 제대로

여자 머리만 잘하는게아니고 남자머리도 잘하는 킹다솜원장님 꼼꼼하게 잘 봐주시고 머리 손질도 잘 해주셔서 언제나 믿고 맡깁니다 뉴진스 민지 아니 유아크 민지님도 옆에서 보조도 잘해주시고 말 안해도 열정을 불태우고 세심하게 챙겨주셔서 좋았어요

머리 스타일 부터 요즘 스타일에 맞춰 상담부터 시술 까지 너무 편하게 잘받았습니다
옆에서 서브봐주시는 유진선생님도 너무 즐겁게 해주시고 이야기도 많이 해주셔서 좋았어요
무엇보다 재희 디자이너님 엄청난 실력으로 머리를 해주셔서 너무 이쁘게 잘 다니고있어요 앞으로 더 자주 가야겠어요 감사합니다

이번에도 제 머리를 살려주신 다솜원장님 ...
항상 너무 감사합니다 이번에는 꼭 계속 길러볼게용 !!!

다솜쌤 없을때 유아쌤이 제 머리 살려주셨었는데 유아쌤도 넘 감사합니다  마지막에 제 머리 두 분이 같이 봐주실때 유아크헤어 처음 왔을때 같아서 너무 좋았어요 >___< 새삼 제가 유아크헤어를 다닌지 꽤 지났다는게 느껴지네요

다음에 또 들릴게요 !! 감사합니다

제가 원하는대로 말하면 척척 머리 잘해주셔서 너무좋아요!! 머리말리는법도 잘 알려주셔서 감사합니다!! 혜인님도 머리 샴푸,두피마사지하는거 너무 시원해서 좋았어요!! 재재재재재재재방문 하겠습니다!!!

"직급별상"은 일반적으로 회사나 조직 내에서 직급에 따라 지급되는 보상이나 혜택을 말합니다. 이러한 제도는 직원들의 동기 부여, 성과 인정, 인재 유치 및 유지 등을 위해 설계됩니다. 직급별상은 각 회사의 정책에 따라 다르게 운영될 수 있지만, 일반적으로 다음과 같은 요소를 포함할 수 있습니다.

1. **급여**: 직급이 높아질수록 기본 급여가 상승하는 것이 일반적입니다. 이는 책임의 증가 및 요구되는 능력의 상승에 대한 보상으로 여겨집니다.

2. **보너스 및 성과급**: 상위 직급에 있는 직원들은 프로젝트의 성공, 회사의 실적 등에 따라 성과급이나 보너스를 받을 기회가 더 많아지는 경향이 있습니다.

3. **복리후생**: 상위 직급일수록 더 많은 복리후생 혜택을 제공받는 경우가 있습니다. 예를 들어, 건강 보험, 연금, 기업 차량 제공, 리더십 개발 프로그램 참여 등이 포함될 수 있습니다.

4. **주식 옵션 및 지분**: 일부 회사에서는 상위 관리직에 주식 옵션이나 회사 지분을 제공하여, 회사의 장기적인 성공에 직원들이 직접적인 관심을 가질 수 있도록 합니다.

5. **직원 혜택**: 직급에 따라 제공되는 직원 혜택도 차이가 있을 수 있습니다. 예를 들어, 더 긴 휴가 기간, 유연 근무제, 고급 사무실 공간 이용 등이 포함될 수 있습니다.

6. **승진 기회**: 직급별로 승진의 기회와 방향도 달라질 수 있으며, 대부분 상위 직급에서 더 많은 전략적 의사 결정 권한을 갖게 됩니다.

7. **교육 및 개발 기회**: 상위 직급의 직원들에게는 더 많은 교육 및 개발 기회가 제공되어, 리더십 및 전문성을 확장할 수 있는 지원이 이루어질 수 있습니다.

이러한 직급별상 제도는 직원들의 직무 만족도를 높이고, 회사의 경쟁력을 강화하는 데 중요한 역할을 합니다. 하지만 공정성과 투명성이 유지되지 않으면 직원들 사이에 불만을 초래할 수 있으므로, 신중하게 설계되고 운영되어야 합니다.